| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Untara, Adimas |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.creator |
Aminuddin, Aminuddin |
|
| dc.date |
2016-02-19 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:20Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:20Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2801 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25408 |
|
| dc.description |
Job satisfaction is one important element in a company. Employee with high job satisfaction tends to perform good behavior in performing work. Conversely, employee with low job satisfaction tends to give many problems, such as low productivity, absenteeism, and resignation. Job satisfaction can be influenced by many factors. One of them is work environment at company. The purpose of this study is to determine the effects of work environment on job satisfaction of employee in Balikpapan Branch of CV Luwai Garment. The study employed descriptive and verification method involving sixty respondents. Data were collected by using questionnaire. The data analysis employed linear regression analysis. The results show that work environment affect job satisfaction, the effect of working environment on job satisfaction is 11.2% and the remaining 88.8% is affected by other factors other than work environment. |
|
| dc.description |
Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen penting dalam perusahaan. Hal ini disebabkan karyawan yang kepuasan kerjanya tinggi akan mempengaruhi perilakunya dalam bekerja. Sebaliknya, jika kepuasan kerja karyawan yang rendah akan menimbulnya banyak masalah, misalnya produktivitas rendah, bolos dan pengunduran diri dari perusahaan. Kepuasan kerja dapat di pengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah lingkungan kerja pada perusahaan yang bersangkutan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV Luwai Garment Cabang Balikpapan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan Verifikatif dengan jumlah responden 60 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisi daya yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 11,2%dan sisanya sebesar 88,8% dipangaruhi oleh faktor lain diluar lingkungan kerja |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2801/pdf |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 2, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2016); 11-15 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 2, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2016); 11-15 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
|
|
| dc.subject |
Work Environment, Job Satisfaction |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja |
|
| dc.title |
The Effects of Work Environment on Job Satisfaction in the Balikpapan Branch of CV Luwai Garment |
|
| dc.title |
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV Luwai Garment Cabang Balikpapan |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Quantitative |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|