| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Alfian, Mohamad Alif |
|
| dc.creator |
Affandi, Affandi |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.date |
2021-02-09 |
|
| dc.date.accessioned |
2021-03-15T04:09:18Z |
|
| dc.date.available |
2021-03-15T04:09:18Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27153 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v7i1.27153 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/29640 |
|
| dc.description |
ABSTRACT: From performance assessment data and attendance, it is seen that every period decreases and increases unstable, it can lead to the work motivation of every employee that must be maintained by each organization in order to maintain human resources optimally. This study aims to find out the influence of career development and compensation system on the work motivation of employees of the Department of Housing and Settlements of West Java Province. The sampling technique is simple random sampling using the formula Taro Yamane. This study used descriptive methods and verifikative methods with the number of respondents as many as 60 employees using field research data collection techniques and literature research. The results of this study showed that career development has a positive effect on employee work motivation and the implementation of compensation system has a positive and significant effect on employee work motivation. While the results of simultaneous testing obtained results that Career Development and Compensation System have a positive and significant effect on work motivation.Keywords: Career Development, System compensation, Employee Work Motivation.INTISARI: Dari data penilaian kinerja dan absensi terlihat bahwa setiap periodesasi mengalami penurunan dan kenaikan yang tidak stabil, hal tersebut dapat mengarah kepada motivasi kerja setiap pegawai yang harus dijaga oleh setiap organisasi agar dapat memelihara sumber daya manusia dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan sistem kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Dinas perumahan dan permukiman provinsi Jawa barat. Teknik penarikkan sampel adalah simple random sampling dengan menggunakan rumus Taro Yamane. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 60 pegawai menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai dan penerapan sistem kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Sedangkan hasil pengujian secara simultan diperoleh hasil bahwa Pengembangan Karir dan Sistem Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kata kunci: Pengembangan Karir, Sistem Kompensasi, Motivasi Kerja Pegawai. |
|
| dc.language |
id |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2021 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 327-330 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 327-330 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.source |
10.29313/.v7i1 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Pengembangan Karir, Sistem Kompensasi, Motivasi Kerja Pegawai |
|
| dc.title |
Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Kompensasi Pegawai terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Provinsi Jawa Barat |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|