Abstract:
PT. Cipaganti Group Bandung menyadari bahwa Sumber Daya Manusia
memegang peranan penting dalam melancarkan kegiatan operasional perusahaan.
Agar karyawan memiliki kemampuan yang baik dalam melakukan pekerjaannya,
perusahaan harus mengetahui faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi
kompetensi karyawan pada perusahaan tersebut.
Sebagai perusahaan yang sangat memperhatikan kinerja perusahaannya
agar terus maju, salah satu bentuknya adalah dengan adanya prestasi kerja
karyawan. Dalam penerapan prestasi kerja karyawan diperlukan adanya
kompetensi karyawan. Kompetensi karyawan mempunyai pengaruh dalam
menerapkan prestasi kerja karyawan.
Berkaitan dengan hal terkait diatas, yang menjadi permasalahan dalam
penelitian ini adalah bagaimana kompetensi karyawan , bagaimana prestasi kerja
karyawan, seberapa besar pengaruh kompentensi karyawan terhadap prestasi kerja
karyawan pada direktorat HRD dan GA di PT. Cipaganti Group Bandung.
Pada penelitian ini penyusun menyimpulkan dengan menyebarkan
kuesioner. Sebagai sampel penelitian diambil 35 orang karyawan . Penyusun
melakukan analisis terhadap data yang dikumpulkan dengan bantuan SPSS for
Wndow version 17,0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat kompetensi karyawan dan
prestasi kerja kerja karyawan baik. Berdasarkan hasil pengelolaan kuesioner,
kompetensi karyawan berpengaruh baik terhadap prestasi kerja karyawan dengan
R Square 61,4%. Berarti prestasi kerja karyawan dipengaruhi kompetensi
karyawan sebesar 61,4% dan sisanya 38,6% dipengaruhi faktor lain