Abstract:
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting bagi perusahaan
karena SDM merupakan penggerak utama perusahaan. Dalam proses pencapaian
tujuan, perusahaan dituntut untuk memperoleh, mengembangkan, dan
mempertahankan SDM yang berkualitas. Peningkatan kualitas SDM merupakan
kebutuhan pasti agar SDM atau karyawan dapat memberikan kinerja yang
optimal sehingga perusahaan dapat bersaing dalam persaingan bisnis. Dari latar
belakang pemikiran yang telah diuraikan di atas itulah maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian pada Industri Hilir Teh PTPNVIII Unit Cibiru, mengenai
pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Adapun tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk
memperoleh gambaran mengenai motivasi kerja karyawan, kepuasan kerja
karyawan, kinerja karyawan, serta pengaruh dari motivasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan Industri Hilir Teh PTPNVIII Unit Cibiru. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Sampel
sebanyak 35 responden diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh.
Sementara itu, pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan
observasi langsung untuk mendapatkan data primer. Pengumpulan data sekunder
dilakukan dengan riset kepustakaan. Analisis regresi sederhana dan analisis
regresi berganda digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis data secara
statistik.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan adanya pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 11,9% dan pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan sebesar 30,1%. Secara simultan, hasil penelitian
menunjukkan adanya pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan sebesar 30,8%.
Kata kunci: motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
