Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Industri Hilir Teh PTPN VIII Unit Cibiru

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting bagi perusahaan karena SDM merupakan penggerak utama perusahaan. Dalam proses pencapaian tujuan, perusahaan dituntut untuk memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan SDM yang berkualitas. Peningkatan kualitas SDM merupakan kebutuhan pasti agar SDM atau karyawan dapat memberikan kinerja yang optimal sehingga perusahaan dapat bersaing dalam persaingan bisnis. Dari latar belakang pemikiran yang telah diuraikan di atas itulah maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian pada Industri Hilir Teh PTPNVIII Unit Cibiru, mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai motivasi kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan, kinerja karyawan, serta pengaruh dari motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Industri Hilir Teh PTPNVIII Unit Cibiru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Sampel sebanyak 35 responden diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sementara itu, pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan observasi langsung untuk mendapatkan data primer. Pengumpulan data sekunder dilakukan dengan riset kepustakaan. Analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis data secara statistik. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 11,9% dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 30,1%. Secara simultan, hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 30,8%. Kata kunci: motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.