Pengaruh Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bahtera Pesat Lintasbuana Bandung

Abstract

PT.Bahtera Pesat Lintasbuana adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa atau penerima tenaga kerja SDM.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Bahtera Pesat Lintasbuana Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif terdiri dari variabel bebas seleksi kerja dan serta variabel terikat kinerja karyawan. Teknik penarikan sampel dengan sampling jenuh dengan jumlah 47 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode analisis statistik yang digunakan dengan analisis deskripsi dan regresi linier sederhana. Berdasarkan tanggapan responden pada variabel seleksi kerja berada pada kriteria baik (206,3) dan variabel kinerja karyawan berada pada kriteria baik (194,17). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara seleksi dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,713. Variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable seleksi 50,9% dan sisanya 49,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh antara variabel seleksi terhadap Kinerja karyawan (6.825>2,01).Disarankan dalam penelitian ini untuk mempertahankan seleksi dan kinerja karyawan serta mencari faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan