Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Balai Besar Pengembangan dan Perluasan Kerja (BBPPK) Lembang

Abstract

Bbppk Lembang menyadari bahwa Sumber Daya Manusia memegang peranan penting dalam melancarkan kegiatan operasional perusahaan. Agar karyawan memiiki sikap positif terhadap pekerjaannya, perusahaan harus mengetahui faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja kerja karyawan pada perusahaan. INTISARI Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan cara memenuhi kebutuhan sumber daya tersebut berupa pengelolaan disiplin kerja. Dengan kata lain memberikan pedoman atau panduan kepada karyawan dalam bekerja dan berperilaku. Dengan pengelolaan disiplin kerja yang baik dan benar maka Sumber Daya Manusia tersebut akan merasa puas dengan apa yang telah diterapkan dan diberikan oleh organisasi kepadanya. Berkaitan dengan hal tersebut diatas, yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini ialah “ bagaimana disiplin kerja, bagaimana kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Bbppk Lembang. Pada penelitian ini penyususn menyimpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Sebagai sampel penelitian diambil 54 orang karyawan dari keseluruhan 54 orang karyawan. Penyusun melakukan analisis terhadap data yang dikumpulkan dengan bantuan SPSS for window version 19,0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja dan kinerja karyawan tinggi. Berdasarkan hasil pengelolaan kuesioner, disiplin kerja berpengaruh cukup tinggi terhadap kinerja karyawan dengan R square 68,7%. Berarti kinerja kerja karyawan dipengaruhi disiplin kerja sebesar 68,7% dan sisanya 31,3% dipengaruhi faktor lain.