Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pemberian kompensasi finansial, tingkat pemberian kompensasi nonfinansial dan Pengaruh kompensasi financial dan kompensasi nonfinansial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Kantor cabang bandung.
Sampel menggunakan metode sampling jenuh dimana sampling jenuh adalah cara pengambilan sample dengan mengambil semua anggota populasi sebanyak 79 orang. Metode pengumpulan data yang digunakanadalah wawancara, kuesioner, dan penelitian kepustakaan. Data dianalisis dengan analisis regresi sederhana dengan bantuan software SPSS 20.0 for windows.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, Kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerjakaryawan hal ini dibuktikan dengan Uji Koefisiensi Determinasi (R2) artinya variable kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel kompensasi finansial sebesar 44,7%s sedangkan sisanya 55,3 % dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Koefisien Determinasinya (R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,263 atausebesar 26,3% diperoleh dari hasil (r2 x 100% = 0,263 x100% = 26,3%), artinya variable kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel kompensasi non finansial sebesar 26,3%sedangkan sisanya 73,7 %dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Koefisien Determinasinya (R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,464 atausebesar 46,4% diperoleh dari hasil (r2 x 100% = 0,464 x100% = 46,4%), artinya variable kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel kompensasi finansial dan non finansial sebesar 46,4%sedangkan sisanya 53,6%dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
