Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan
terhadap kinerja karyawan pada Bagian Produksi PT. Sanwa Parts Indonesia serta
untuk menganalisis tingkat pelatihan yang telah dilaksanakan dan kinerja
karyawan pada Bagian Produksi PT. Sanwa Parts Indonesia. Sedangkan metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi
linear, uji instrument penelitian, serta pengujian hipotesis (uji serempak dan uji
parsial).
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel
pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bagian Produksi
PT. Sanwa Parts Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perbandingan
antara nilai kesalahan dari variabel pelatihan dengan kinerja karyawan, dimana
nilai t hitung sebesar 8.094 dan probabilitas 0.000, dikarenakan 8.094>1.984 dan
probabilitas 0.000<0.05 maka Ho ditolak, sehingga dapat dikatakan bahwa
pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja
karyawan, dengan demikian maka hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya.
Hubungan pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Sanwa
Parts Indonesia dari hasil perhitungan, didapat koefisien korelasi sebesar 0,699,
dan koefisien determinasi (R Square/R2) sebesar 48,9%, artinya pelaksanaan
pelatihan mempengaruhi kinerja karywan sebesar 48,9% sedangkan sisanya
51,1% dipengaruhi dengan actor lain yang tidak di bahar dalam penelitian ini.
Dalam penelitian ini disarankan agar orgnisasi memperhatikan dan lebih
mengoptimalkan program pelatihan yang sudah ada, kemudian dapat
memperhatikan aktor-aktor lain yang dapat meningkatkan kinerja.
