| dc.contributor |
Fakultas Syariah |
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Wulandari, Lastri Shofya |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.creator |
Bayuni, Eva Misfah |
|
| dc.date |
2018-01-16 |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/8769 |
|
| dc.description |
Abstract. Employees are an important asset for an organization so many things to note to encourage good work, ie employees must have high performance. High performance can be obtained with several factors, one of the factors is the discipline of work and work environment that important factor for the achievement of maximum performance in order to achieve corporate goals. This study aims to determine: (1) How employee discipline Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung ?; (2) How is the working environment at Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung ?; (3) How is employee performance in Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung ?; (4) How the influence of work discipline on employee performance?; (5) How the influence of work environment on employee performance ?; (6) How the influence of work discipline and work environment on employee performance in Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung. This research uses descriptive research method with quantitative approach. Data collection techniques used were interviews, observation, literature study and questionnaires distribution to 42 respondents. analysis of data used is statistical analysis of multiple linear regression. Based on the results of research, (1) Discipline work is good with the actual value of 1145 of the ideal value of 1681. (2) Work environment is good with the actual value of 1144 from the ideal value of 1681. (3) Employee performance is good enough with the actual value of 1131 from the ideal value of 1681. (4) Work discipline affect the employee's performance of 61%, with a significance value of 0.023 <0.05. (5) The work environment affects the employee's performance by 72%, with a significance value of 0.000 <0.05. (6) Work discipline and work environment have an effect on to employee performance with result of multiple regression analysis Y = 1,255 + 0,371X_1 + 0,575X_2. The amount of influence of work discipline and work environment on employee performance in Bank BRISyariah KCI Citarum Bandung amounted to 73% while the rest is 27% influenced by other factors outside this study.Keywords: Discipline Work, Work Environment, Employee PerformanceAbstrak. Karyawan merupakan asset yang penting bagi sebuah organisasi maka banyak hal yang perlu diperhatikan untuk mendorong hasil kerja yang baik, yaitu karyawan harus memiliki kinerja yang tinggi. Kinerja yang tinggi dapat diperoleh dengan beberapa faktor, salah satu faktor ialah disiplin kerja dan lingkungan kerja yang menrupakan faktor penting bagi tercapainya kinerja yang maksimal guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Bagaimana disiplin kerja karyawan Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung?; (2) Bagaimana lingkungan kerja di Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung?; (3) Bagaimana kinerja karyawan di Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung?; (4) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan?; (5) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?; (6) Bagaimana pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah wawancara, observasi, studi pustaka dan penyebaran kuesioner kepada 42 responden. analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, (1) Disiplin kerja sudah baik dengan nilai aktual sebesar 1145 dari nilai ideal sebesar 1681. (2) Lingkungan kerja sudah baik dengan nilai aktual sebesar 1144 dari nilai ideal sebesar 1681. (3) Kinerja karyawan cukup baik dengan nilai aktual sebesar 1131 dari nilai ideal sebesar 1681. (4) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 61%, dengan nilai signifikansi 0,023 < 0,05. (5) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 72%, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (6) Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis regresi berganda Y = 1,255 +0,371X_1 + 0,575X_2. Besarnya pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BRISyariah KCI Citarum Bandung sebesar 73% sedangkan sisanya yaitu 27% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. |
|
| dc.description |
Karyawan merupakan asset yang penting bagi sebuah organisasi maka banyak hal yang perlu diperhatikan untuk mendorong hasil kerja yang baik, yaitu karyawan harus memiliki kinerja yang tinggi. Kinerja yang tinggi dapat diperoleh dengan beberapa faktor, salah satu faktor ialah disiplin kerja dan lingkungan kerja yang menrupakan faktor penting bagi tercapainya kinerja yang maksimal guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Bagaimana disiplin kerja karyawan Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung?; (2) Bagaimana lingkungan kerja di Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung?; (3) Bagaimana kinerja karyawan di Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung?; (4) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan?; (5) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?; (6) Bagaimana pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah wawancara, observasi, studi pustaka dan penyebaran kuesioner kepada 42 responden. analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, (1) Disiplin kerja sudah baik dengan nilai aktual sebesar 1145 dari nilai ideal sebesar 1681. (2) Lingkungan kerja sudah baik dengan nilai aktual sebesar 1144 dari nilai ideal sebesar 1681. (3) Kinerja karyawan cukup baik dengan nilai aktual sebesar 1131 dari nilai ideal sebesar 1681. (4) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 61%, dengan nilai signifikansi 0,023 < 0,05. (5) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 72%, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (6) Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis regresi berganda Y = 1,255 +0,371 + 0,575. Besarnya pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BRISyariah KCI Citarum Bandung sebesar 73% sedangkan sisanya yaitu 27% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah |
|
| dc.publisher |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/8769/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2018 Proceedings of Finance & Islamic Banking |
|
| dc.source |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah; Vol 4, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2018); 140-146 |
|
| dc.source |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah; Vol 4, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2018); 140-146 |
|
| dc.source |
2460-2159 |
|
| dc.subject |
Keuangan dan Perbankan Syariah |
|
| dc.subject |
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
|
| dc.subject |
Ekonomi; Manajemen SDM; Keuangan dan Perbankan Syariah |
|
| dc.subject |
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan; |
|
| dc.title |
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Syariah KCI Citarum Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|
| dc.type |
metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif |
|