| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.creator |
Taufik, Nur Muhammad |
|
| dc.creator |
M., M. Dzikron A. |
|
| dc.creator |
N., Dewi Shofi |
|
| dc.date |
2017-01-26 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-12T02:02:09Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-12T02:02:09Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/industri/article/view/6359 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/22776 |
|
| dc.description |
Abstract. An enterprise that have employees to do activities it works hence human resources in company must be in accordance with the criteria needed a company .Election employees that is not good will produce productivity company not good. The importance of employees on an company cause considered a key factor in the company performance. Entanglement an employee with workload discussed in the number of human resources into company. Research duty the end of was conducted in Indonesian Arospace which is company that produces planes and services serve an airplane. Many divisions and passages employed in indonesian aerospace inc that work together to mewujudakan vision and mission company, and one of them was part nc-programing, detail planing and assy planing. activities performed on employees this is make a program using softwear catia V5 integrated. Employees part nc-programing, detail planing and assy Planing having a level workload a variant for does its work, sometimes problems workload can be seen of age, sex, education, long workers and others. The problem in company this is workload mental often experienced by employees. This method for the problem Nasa-tlx and workload analysis can be used as solution for the company. Results in get from selection employees in a nasa-tlx and workload analysis is a company can see weight workload high, moderate and low. By doing a method of nasa-tlx and workload analysis is expected to a superior can give duties or workload of no weight to their employees. And provide solutions that employees when this needs to be done the addition of employees or upgrade employees long with employee who new. Abstrak. PT. Industri Pesawat Terbang Nurtanio didirikan pada tanggal 26 April 1976 dengan BJ Habibie sebagai Presiden Direktur. Perusahaan Pesawat Terbang Nurtanio ini kemudian berganti nama menjadi Industri Pesawat Terbang Nusantara (IPTN) pada 11 Oktober 1985. Setelah dikembangkan kembali, IPTN kemudian berubah nama menjadi PT. Dirgantara Indonesia pada tanggal 24 Agustus 2000. PT. Dirgantara Indonesia adalah perusahaan industri pesawat terbang yang pertama dan satu-satunya di Indonesia dan diwilayah Asia Tenggara yang dimiliki perusahaan indonesia sampai saat ini. Banyaknya divisi-divisi dan bagian-bagian yang dipekerjakan di PT. Dirgantara yang bekerja sama untuk mewujudakan visi dan misi perusahan, dan salah satunya adalah bagian NC-Programming Aktivitas yang dilakukan pada karyawan ini adalah membuat sebuah program menggunakan softwear yang saling terinterasi. Kebutuhan kinerja karyawan sangat penting untuk memajukan perusahan, karena mesin atau perangkat yang ada pada perusahan harus dijalankan oleh operator. Karyawan bagian NC-programming memiliki tingkat beban kerja yang berbeda-beda untuk melakukan pekerjaan, dengan melihat umur, jenis kelamin, pendidikan, lama pekerja dan lain-lain. Beban kerja (workload) merupakan usaha yang harus dikeluarkan oleh seseorang untuk memenuhi “permintaan” dari pekerjaan tersebut. Langkah-langkah yang telah diambil diharapkan cukup memadai dalam memperbaiki kinerja, efisien, dan kedepannya PT. Dirgantara Indonesia bisa sukses kembali sebagaimana yang diharapkan seluruh bangsa dan negara ini. |
|
| dc.description |
PT. Industri Pesawat Terbang Nurtanio didirikan pada tanggal 26 April 1976 dengan BJ Habibie sebagai Presiden Direktur. Perusahaan Pesawat Terbang Nurtanio ini kemudian berganti nama menjadi Industri Pesawat Terbang Nusantara (IPTN) pada 11 Oktober 1985. Setelah dikembangkan kembali, IPTN kemudian berubah nama menjadi PT. Dirgantara Indonesia pada tanggal 24 Agustus 2000. PT. Dirgantara Indonesia adalah perusahaan industri pesawat terbang yang pertama dan satu-satunya di Indonesia dan diwilayah Asia Tenggara yang dimiliki perusahaan indonesia sampai saat ini. Banyaknya divisi-divisi dan bagian-bagian yang dipekerjakan di PT. Dirgantara yang bekerja sama untuk mewujudakan visi dan misi perusahan, dan salah satunya adalah bagian NC-Programming Aktivitas yang dilakukan pada karyawan ini adalah membuat sebuah program menggunakan softwear yang saling terinterasi. Kebutuhan kinerja karyawan sangat penting untuk memajukan perusahan, karena mesin atau perangkat yang ada pada perusahan harus dijalankan oleh operator. Karyawan bagian NC-programming memiliki tingkat beban kerja yang berbeda-beda untuk melakukan pekerjaan, dengan melihat umur, jenis kelamin, pendidikan, lama pekerja dan lain-lain. Beban kerja (workload) merupakan usaha yang harus dikeluarkan oleh seseorang untuk memenuhi “permintaan” dari pekerjaan tersebut. Langkah-langkah yang telah diambil diharapkan cukup memadai dalam memperbaiki kinerja, efisien, dan kedepannya PT. Dirgantara Indonesia bisa sukses kembali sebagaimana yang diharapkan seluruh bangsa dan negara ini. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/industri/article/view/6359/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2017 Prosiding Teknik Industri |
|
| dc.source |
Prosiding Teknik Industri; Vol 3, No 1, Prosiding Teknik Industri (Febaruari, 2017); 155-162 |
|
| dc.source |
Prosiding Teknik Industri; Vol 3, No 1, Prosiding Teknik Industri (Febaruari, 2017); 155-162 |
|
| dc.source |
2460-6502 |
|
| dc.subject |
Industrial Engineering |
|
| dc.subject |
Workload, NC-programming, PT. Aircraft Industries |
|
| dc.subject |
Teknik Industri; Manajemen Sumber Daya Manusia |
|
| dc.subject |
Beban kerja, Karyawan NC-Programming, PT. Dirgantara Indonesia |
|
| dc.title |
Usulan Perbaikan Sistem Beban Kerja dan Penentuan Kebutuhan Karyawan Bagian NC-Programming di PT. Dirgantara Indonesia |
|
| dc.title |
Usulan Perbaikan Sistem Beban Kerja dan Penentuan Kebutuhan Karyawan Bagian NC-Programming di PT. Dirgantara Indonesia |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
|
|
| dc.type |
NASA TLX dan WORK LOAD ANALYSIS |
|