| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi |
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Purnamayati, Riska |
|
| dc.creator |
Rosdiana, Yuni |
|
| dc.creator |
Lestari, Rini |
|
| dc.date |
2018-01-27 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-12T07:05:14Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-12T07:05:14Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/9862 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/24913 |
|
| dc.description |
Abstract. The purpose of this study is to know the organizational culture, work environment, employee performance, the influence of organizational culture to employee performance, and the influence of work environment to employee performance on CV Prima Rasa Abadi. This research was conducted in CV Prima Rasa Abadi with descriptive research method and verifikatif quantitative approach. Data source used is primary data source. The data collection techniques used are interviews and questionnaires. Sampling technique in this research is probability sampling with simple random sampling type. Hypothesis testing used is multiple linear regression analysis. The results showed that organizational culture, work environment and employee performance in CV Prima Rasa Abadi in criteria well. Organizational culture and work environment has a significant influence on the employee performance of CV Prima Rasa Abadi.Keywords: organizational culture, work environment and employee performance. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk memahami budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Prima Rasa Abadi. Penelitian ini dilakukan di CV Prima Rasa Abadi dengan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini yaitu probability sampling dengan jenis simple random sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada CV Prima Rasa Abadi termasuk dalam kriteria baik, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Prima Rasa Abadi, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Prima Rasa Abadi.Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan |
|
| dc.description |
Absract.The purpose of this study is to know the organizational culture, work environment, employee performance, the influence of organizational culture to employee performance, and the influence of work environment to employee performance on CV Prima Rasa Abadi. This research was conducted in CV Prima Rasa Abadi with descriptive research method and verifikatif quantitative approach. Data source used is primary data source. The data collection techniques used are interviews and questionnaires. Sampling technique in this research is probability sampling with simple random sampling type. Hypothesis testing used is multiple linear regression analysis. The results showed that organizational culture, work environment and employee performance in CV Prima Rasa Abadi in criteria well. Organizational culture and work environment has a significant influence on the employee performance of CV Prima Rasa Abadi.Keywords: organizational culture, work environment and employee performance. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk memahami budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Prima Rasa Abadi. Penelitian ini dilakukan di CV Prima Rasa Abadi dengan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini yaitu probability sampling dengan jenis simple random sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada CV Prima Rasa Abadi termasuk dalam kriteria baik, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Prima Rasa Abadi, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Prima Rasa Abadi.Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/9862/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2018 Prosiding Akuntansi |
|
| dc.source |
Prosiding Akuntansi; Vol 4, No 1, Prosiding Akuntansi (Februari, 2018); 103-112 |
|
| dc.source |
Prosiding Akuntansi; Vol 4, No 1, Prosiding Akuntansi (Februari, 2018); 103-112 |
|
| dc.source |
2460-6561 |
|
| dc.subject |
Akuntansi |
|
| dc.subject |
budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan |
|
| dc.subject |
CV Prima Rasa Abadi |
|
| dc.subject |
Budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Budaya Organisasi dan LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Prima Rasa Abadi |
|
| dc.title |
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Prima Rasa Abadi |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|
| dc.type |
metode deskriptif dan verivikatif dengan pendekatan kuantitatif |
|