| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi Bisnis |
|
| dc.creator |
Martaperdana, Rizky Mauluddani |
|
| dc.date |
2019-08-09 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:12Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:12Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17795 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25306 |
|
| dc.description |
Abstract. this research aims to know the level of stumbled balance, organizational commitment, and employee loyalty at PT. Bank Mandiri (Bandung Branch Area Office), and analyze how stumbled balance impact on loyalty through Organizational commitment as a variable Intervening at PT. Bank Mandiri (Bandung branch office). Sample withdrawal techniques are probability sampling is a random sampling of a proportional berstrata using the formula Slovin. The research was done using a descriptive and verification method with 76 respondents using the data collection techniques in the field and the study of the library. The results of this study concluded that: 1) the level of Worklife Balance in PT. Bank Mandiri employees belongs to good category. 2) level of commitment to the organization at PT. Bank Mandiri in Categorize good. 3) The level of work loyalty at PT. Bank Mandiri belongs to good category. 4) Worklife Balance has a significant positive influence on job loyalty. 5) Worklife Balance also has a significant positive effect on commitment. 6) Organizational commitments have a significant positive effect on loyalty to work. 7) Worklife Balance simultaneously affects job loyalty through organizational commitment conclusion of this research is the influence of Worklife Balance on job loyalty through organizational commitmentKeywords: Worklife Balance, organizational commitment, job loyalty Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat worklife balance, Komitmen Organisasi, dan Loyalitas Karyawan di PT. Bank Mandiri (Kantor Wilayah Cabang Bandung), serta menganalisis bagaimana Pengaruh Worklife Balance terhadap Loyalitas melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di PT. Bank Mandiri (Kantor Wilayah Cabang Bandung). teknik penarikan sampel adalah probability sampling adalah pengambilan sampel acak berstrata proporsional menggunakan rumus Slovin. Penelitian yang di lakukan menggunakan metode deskriptif dan verifikasi dengan 76 responden menggunakan teknik pengumpulan data di lapangan dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Tingkat Worklife Balance pada karyawan PT. Bank Mandiri termasuk kategori baik. 2) Tingkat Komitmen pada Organisasi di PT.Bank Mandiri di kategorikan Baik. 3) Tingkat Loyalitas kerja di PT. Bank Mandiri termasuk kategori baik. 4) Worklife Balance memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas kerja. 5) Worklife Balance itu juga memiliki efek positif yang signifikan terhadap komitmen. 6) Komitmen organisasi memiliki efek positif yang signifikan terhadap loyalitas untuk bekerja. 7) Worklife Balance secara simultan mempengaruhi Loyalitas Kerja melalui Komitmen Organisasi Kesimpulan dari penelitian ini ialah adanya pengaruh Worklife Balance terhadap Loyalitas Kerja melalui Komitmen OrganisasiKata Kunci: Worklife Balance, Komitmen Organisasi, Loyalitas Kerja |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17795/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2019 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2019); 990-994 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2019); 990-994 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Worklife Balance, Komitmen Organisasi, Loyalitas Kerja |
|
| dc.title |
Pengaruh Worklife Balance terhadap Loyalitas Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|