| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
febriyani, annisa |
|
| dc.creator |
Abdurahman, Dudung |
|
| dc.creator |
Irfani, Aminuddin |
|
| dc.date |
2016-08-24 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:23Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:23Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5248 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25443 |
|
| dc.description |
Job satisfaction is the condition of Happy and Unhappy someone's on their job, the shape of happy and unhappy can be seen from employee's attitude while he's working, which is it could've effect on their performance therefore job satisfaction must be payed by the firm. job satisfation came from firm's effort such as career development and motivation by the firm. these Research has purpose to find out the Effect of career development and motivation on employee's job satisfaction. Respondents of this reserch is the employee of PT. Telekomunikasi Indonesia (persero) Tbk cabang Lembong in Bandung as much as 40 employee's in first manager, middle manager, and top manager potition with purposive thecnique sampling. these reserch has shown that career development has positive effect and significant on employee's job satisfaction in PT. Telekomunikasi Indonesia (persero) Tbk cabang Lembong. Motivation has positive effect and significant on employee's job satisfaction in PT. Telekomunikasi Indonesia (persero) Tbk cabang Lembong. There is Significant effect from career development and motivation together (simultan) on employee job satisfaction. |
|
| dc.description |
Abstrak. Kepuasan Kerja adalah keadaan senang dan tidak senang seseorang terhadap pekerjaanya, bentuk dari senang dan tidak senang ini dapat terlihat dari sikapnya saat bekerja dimana hal ini dapat berpengaruh pada kinerja karyawan maka dari itu kepuasan kerja harus di perhatikan betul oleh perusahaan. Kepuasan kerja di dapat dari usah-usaha perusahaan seperti pengembangan karir dan motivasi yang di lakukan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia cabang Lembong di bandung sebanyak 40 orang yang berada di posisi manajer lini, manajer menengah, hingga manajer atas dengan teknik puposive sampling. hasill penelitian menunjukan bahwa Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia (persero) Tbk cabang Lembong. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia (persero) Tbk cabang Lembong. terdapat pengaruh yang signifikan dari pengembangan karir dan motivasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja. |
|
| dc.language |
id |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2016 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 2, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2016); 445 - 457 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 2, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2016); 445 - 457 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Proceedings of Management |
|
| dc.subject |
career development, work motivation, job stisfaction. |
|
| dc.subject |
Prodi Ilmu Manajemen; Fakultas Ilmu Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.subject |
Pengembangan karir, Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja. |
|
| dc.title |
|
|
| dc.title |
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) TBK Cabang Lembong |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Qualitative |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|