Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero). Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 40 karyawan yang menjadi responden. Hasil dari kuesioner akan digunakan sebagai data utama untuk diolah dengan menggunakan regresi sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara variabel yang diteliti. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa  pengembangan karir termasuk dalam kategori cukup tinggi dan Kinerja Karyawan juga tergolong dalam kategori tinggi. Dari hasil pengolahan data menggunakan Software SPSS for Windows Version 16.00, diperoleh regresi sebesar 0,456. Hal ini juga diperkuat dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,443. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara variabel Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan, yang berarti semakin tinggi pengembangan karirnya maka semakin tinggi juga kinerja karyawan tersebut. Berdasarkan data tersebut maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero). Artinya apabila pengembangan karir karyawan tinggi, maka kinerja karyawan akan tinggi begitu pula sebaliknya