| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
universitas islam bandung |
|
| dc.creator |
Sismawati, Fitri |
|
| dc.creator |
Abdurahman, Dudung |
|
| dc.creator |
Suwarsi, Sri |
|
| dc.date |
2016-08-24 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:54Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:54Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5243 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25873 |
|
| dc.description |
Turnover intention is a willingness devolving that shows willingness individual to leave The organization and look for another job. It consists of some components which similultaneous appears in an individual's thinking to resign, willingness to look for another job vacancy, to evaluate possibility to look for suitable job in another place and willingness to leave The organization. The purpose of this research is to find out how the influence of job environment towards turnover intention, how the compensation towards turnover intention and how the job environment and compensation towards turnover intention in PT Lestari Mahaputra Buana. I used descriptive and verificative as research methods with 245 employees as respondent. The data collecting used questioner,observation, and interview. Hipotesis testing used multiple regression analysis. The result of this research which used multiple regression analysis shows that regression coefficient between job environment (x1) towards turnover intention is -0,235. regression coefficient between compensation (x2) towards turnover intention (y) is 0,244. simultaneously effect using f testing between the work environment and compensation for turnover intention is 40,301. |
|
| dc.description |
Turnover intention merupakan keinginan perpindah mencerminkan keinginan individu untuk meninggalkann organisasi dan mencari alternatif pekerjaan lain. Tindakan penarikan diri terdiri atas beberapa komponen yang simultan muncul dalam individu berupa adanya pemikiran untuk keluar, keinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain, mengevaluasi kemungkinan untuk menemukan pekerjaan yang layak di tempat lain dan adanya keinginan untuk meninggalkan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention, bagaimana kompensasi terhadap turnover intention dan bagaimana lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention di PT. Lestari Mahaputra Buana. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif dan Verifikatif dengan jumlah responden 245 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi berganda menunjukan bahwa koefisien regresi antara Lingkungan Kerja (X1) terhadap Turnover Intention (Y) adalah -0,235. Koefisien regresi antara Kompensasi (X2) terhadap Turnover Intention (Y) adalah 0,244. Pengaruh secara simultas mengunakan uji f antara Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention sdalah 40,301. |
|
| dc.language |
id |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2016 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 2, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2016); 424 - 435 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 2, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2016); 424 - 435 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Proceedings of Management |
|
| dc.subject |
Work Environment, Compensation, Turnover Intention. |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention |
|
| dc.title |
|
|
| dc.title |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention di PT. Lestari Mahaputra Buana pada Divisi Pensil |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Qualitative |
|
| dc.type |
Metode Deskriptif dan Verifikatif |
|