| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Lesmana, Restu Putra |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.creator |
F, Firman Shakti |
|
| dc.date |
2020-01-26 |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20853 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v6i1.20853 |
|
| dc.description |
Abstract. Humans being in order to completing a job has different ways between individuals. They act and behave because they are driven by a variety of needs, so that it causes trying to achieve it as a goal or result. Taking this action can be due to individual characteristics belong to each person. Peoples assessment of the work environment also makes the performance between employees can be different, the things above are certainly related to each other and have an influence on the quality of an employees performance. This researchamethod is descriptive and verification analysis by operating calculations using SPSS 16.0 for Windows. The samplingatechnique was purposive random sampling with a sample of 96 respondents. The study was conducted using questionnaires, observation and interviews as a tool for data collection to respondents which is employees of PT Multi GarmenJaya. The results of this study that: 1) IndividualaCharacteritics are included in the High category. 2) Work Environment is in the Highacategory. 3) EmployeeaPerformance is included in the High category. 4) Individual Characteristics and work environment partially and simultaneously has a significant positive effect on employee performance.Keywords: Individual Characteristics, Work Environment, Employee PerformanceAbstrak. Manusia dalam menyelesaikan suatuapekerjaan memiliki cara yang berbeda antar individu. Merekaabertindak dan berperilaku karena didorong berbagai macamakebutuhan yang merupakan pernyataan dalam diriaseseorang sehingga menyebabkan berusaha mencapainya sebagai tujuan atau hasil. Pengambilan tindakan ini bisa dikarenakan karakteristikaindividu yang memang berbeda tiap orang. Pandangan atau cara penilaian orang akan lingkunganakerja pun menjadikan kinerja antar karyawan bisa berbeda. Hal-hal di atas tentunya saling berkaitan satu sama lain dan memiliki pengaruh pada kualitas kinerja seorang karyawan. Metode Penelitian ini yaitu dengan analisisadeskriptif dan verifikatif dengan mengoperasikan perhitungan menggunakanaSPSS 16.0 for Windows. Teknik pengambilanasampel adalah purposive random sampling dengan diperoleh sampel sebanyak 96 orang responden. Penelitian dilakukan menggunakan kuesioner, obervasi dan wawancara sebagai alat untuk pengumpulan data kepada responden yang merupakan karyawan PT Multi Garmenjaya. Hasil pada penelitian ini bahwa : 1) Karakteristikaindividu termasuk kategori Sangat Tinggi. 2) LingkunganaKerja termasuk kategori Sangat Tinggi. 3) KinerjaaKaryawan termasuk kategori Tinggi. 4) Karakteristik Individu secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan. 5) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Kata kunci: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20853/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2020 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 6, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2020); 526-530 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 6, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2020); 526-530 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.source |
10.29313/.v6i1 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Multi Garmen Jaya |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|