Abstract. This thesis study is about violations committed by business owners to their employees, such violations are in the form of wages below the minimum wage. On the basis of these problems the authors want to formulate these problems with the aim of finding out the District Court's Decision Number 467 K / Pdt. SUS-PHI / 2012 in terms of Law No. 13 of 2003 and to find out the legal consequences of deviations from work agreements that harm workers at PT . X Malang is connected with Law Number 13 of 2003 concerning Manpower.The research method used is normative juridical method which studies and examines primary and secondary legal materials deductively by analyzing each of the applicable laws and regulations, principles, theories, and conceptions related to thedeviation between the rights and obligations performed by the employer to his/her employees as per law number 13 of 2003 on employment. The problem described is that the Defendant did not implement the matters regulated by Article 164 paragraph (3) of the Manpower Act, so that the Plaintiff demanded justice. Not only that, the Plaintiff should also sue because the Defendant has violated the rules of Article 90 paragraph (1) so that the Defendant can be sentenced according to Article 185 paragraph (1). And for all the arguments that have been submitted then arises due to the law which is to punish the Defendant to pay all losses that have arisen due to treatment that is not in accordance with Law No. 13 of 2003 concerning Labor.Keywords: violations, agreements, minimum wages.Abstrak. Kajian skripsi ini adalah tentang pelanggaran yang dilakukan oleh pemilik usaha kepada karyawannya, pelanggaran tersebut berupa pemberian upah dibawah upah minimum. Atas dasar permasalahan tersebut penulis ingin merumuskan permasalahan tersebut dengan tujuan Untuk mengetahui Putusan Pengadilan Negeri Nomor  467 K/Pdt.SUS-PHI/2012 ditinjau dari Undang Undang Nomor 13 tahun 2003 dan Untuk mengetahui akibat hukum dari penyimpangan terhadap perjanjian kerja yang merugikan pekerja di PT. X Malang dihubungkan dengan Undang Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Yuridis Normatif yang mempelajari dan meneliti bahan-bahan hukum primer dan sekunder secara deduktif dengan menganalisa setiap peraturan perundang-undangan, asas, teori, dan konsepsi yang berkaitan dengan penyimpangan antara hak dan kewajiban yang dilakukan oleh pengusaha kepada pekerjanya seperti pada Undangundang Nomor 13 tahun 2003 tentang KetenagakerjaanPermasalahan yang diuraikan adalah Tergugat tidak melaksanakan hal-hal yang telah diatur oleh Pasal 164 ayat (3) Undang-Undang ketenagakerjaan, sehingga Penggugat menuntut keadilan. Tidak hanya itu, seharusnya Penggugat juga menuntut karena Tergugat telah melanggar aturan Pasal 90 ayat (1) sehingga Tergugat dapat dijatuhi hukuman sesuai Pasal 185 ayat (1). Dan atas semua dalil-dalil yang telah disampaikan lalu timbul lah akibat hukum yaitu menghukum Tergugat untuk membayar semua kerugian yang telah timbul atas perlakuannya yang tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.Kata kunci: pelanggaran, perjanjian, upah minimum.