| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Wijaya, Dzikry Alda |
|
| dc.creator |
Lestari, Rini |
|
| dc.date |
2020-08-25 |
|
| dc.date.accessioned |
2021-03-15T04:01:36Z |
|
| dc.date.available |
2021-03-15T04:01:36Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/23962 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v6i2.23962 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/29537 |
|
| dc.description |
Abstract. This study aims to be able to explain job satisfaction, managerial performance and the magnitude of the effect of job satisfaction on managerial performance at Kantor Dinas Kehutanan in Bandung. The sample in this study was Kantor Dinas Kehutanan in the City of Bandung, namely all work units in Kantor Dinas Kehutanan in Bandung. The data collection technique used is in the form of a questionnaire with 30 respondents. The sample selection technique in this study is the non probality sampling technique with convenience sampling technique. Testing the hypothesis used is simple linear regression. Research has shown that job satisfaction and managerial performance at Kantor Dinas Kehutanan in the City of Bandung are included in "good" criteria. Job satisfaction affects managerial performance on Kantor Dinas Kehutanan in Bandung.Keywords: Job Satisfaction, Managerial Performance Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mampu menjelaskan kepuasan kerja, kinerja manajerial dan besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada Kantor Dinas Kehutanan di Kota Bandung. Sampel dalam penelitian ini adalah Kantor Dinas Kehutanan di Kota Bandung yaitu seluruh unit kerja pada Kantor Dinas Kehutanan di Kota Bandung. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dalam bentuk kuesioner dengan responden sebanyak 30 orang. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini adalah teknik non probality sampling dengan teknik convenience sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan kinerja manajerial pada Kantor Dinas Kehutanan di Kota Bandung termasuk dalam kriteria “baik”. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial pada Kantor Dinas Kehutanan di Kota Bandung.Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Manajerial |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/23962/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2020 Prosiding Akuntansi |
|
| dc.source |
Prosiding Akuntansi; Vol 6, No 2, Prosiding Akuntansi (Agustus, 2020); 685-688 |
|
| dc.source |
Prosiding Akuntansi; Vol 6, No 2, Prosiding Akuntansi (Agustus, 2020); 685-688 |
|
| dc.source |
2460-6561 |
|
| dc.source |
10.29313/.v6i2 |
|
| dc.subject |
Akuntansi |
|
| dc.subject |
Kepuasan Kerja, Kinerja Manajerial |
|
| dc.title |
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|