| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Rachman, Ridho Wijaya |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.creator |
Frendika, Rusman |
|
| dc.date |
2020-08-25 |
|
| dc.date.accessioned |
2021-03-15T04:09:25Z |
|
| dc.date.available |
2021-03-15T04:09:25Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24266 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v6i2.24266 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/29660 |
|
| dc.description |
Abstrack.This study aims 1) To determine the work environment and individual characteristics of the Kapuas Hulu District Government. 2) To find out the Performance of Employees in the Kapuas Hulu Regency Government. 3) To analyze how the influence of the Work Environment and Individual Characteristics on Employee Performance in the Kapuas Hulu Regency Government.The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculations using the SPSS 23.0 program. The variables in this study are the Work Environment, Individual Characteristics and Employee Performance. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The sampling technique is non-probability sampling. The respondents of this study were 30 civil servants from the Kapuas Hulu Regency Government.The results of this study concluded that: 1) The Work Environment in the Kapuas Hulu Regency Government was included in the high category. 2) Individual Characteristics of the Kapuas Hulu Regency Government are included in the high category. 3) Employee performance in the Kapuas Hulu Regency Government is included in the high category. 4) Work Environment partially has a significant effect on Employee Performance. 5) Individual Characteristics partially significant effect on Employee Performance. 6) Work Environment and individual Characteristics simultaneously influence Employee Performance. It can be concluded that there is an influence between the Work Environment and Individual Characteristics on Employee Performance on the civil servants of the Kapuas Hulu Regency Government. Keywords: Work Environment, Individual Characteristics, Employee Performance Abstrak.Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui lingkungan kerja dan karakteristik individu pada Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu. 2) Untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu. 3) Untuk menganalisis bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu.Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 23.0. Variabel dalam penelitian ini Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Kinerja Pegawai. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka.Teknik penarikan sampel adalah non probability sampling. Responden penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu yang berjumlah 30 orang.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja pada Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu termasuk kategori tinggi. 2) Karakteristik Individu pada Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu termasuk ke dalam kategori tinggi. 3) Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu termasuk ke dalam kategori tinggi. 4) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 5) Karakteristik Individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 6) Lingkungan Kerja dan Karakteristik individu berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada pegawai negeri sipil Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Kinerja Pegawai |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24266/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2020 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 6, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2020); 990-994 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 6, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2020); 990-994 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.source |
10.29313/.v6i2 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Kinerja Pegawai |
|
| dc.title |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|