Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

dc.contributor	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
dc.creator	Sardina, Adisty
dc.creator	Abdurrahman, Dudung
dc.date	2020-08-25
dc.date.accessioned	2021-03-15T04:09:41Z
dc.date.available	2021-03-15T04:09:41Z
dc.identifier	http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24277
dc.identifier	10.29313/.v6i2.24277
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/29693
dc.description	Abstract—Human resources is one very important factorin the organization, because the quality of the organization itself is highly dependent on the quality of human resources as an employee and offender service within an organization. Work discipline is important for developing a company, especially to motivate employees to be consistent in carrying out work, so as to provide job satisfaction to employees (Ninin Nilasari: 2018) This research uses descriptive and verification methods and operates the calculations using the SPSS 22.0 program. Collecting data obtained through observation and questionnaires. The method used is a survey research method. The sampling technique is nonprobability sampling technique. Respondents in this study were 80 employees of PT. Jaminan Kredit Indonesia Regional Office IV in Bandung. The results of research on the significance level of 5% showed that: (1) The level of employees discipline in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung belongs to good category 72,8%; (2) Employees motivation in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung belongs to good category 70.8%; (3) Job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung belongs to good category 69,9%; (4) Work discipline positive and significant effect toward employees job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. This is evidenced by the results of hypothesis t test calculation obtained a value of 5,773 > 1,991. Contribution of labor discipline influence on employee job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung at 31,0%; (5) Work motivation positive and significant effect toward employees job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. This is evidenced by the results of the hypothesis t test statistic obtained a value of 5,773 > 1,991. Contributions influence work motivation on employee job satisfaction by 31,0%; and (6) Discipline and motivation work and significant positive effect on employees job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. This is evidenced by the results of the simultaneous t test statistic obtained a value of 29,264 positive and simultaneous effect of employee job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung.Keywords— Job Satisfaction, Work Discipline, and Work Motivation Abstrak—Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam perusahaan, karena kualitas perusahaan sendiri sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia sebagai karyawan dan pelaku layanan dalam suatu perusahaan. Disiplin kerja merupakan hal yang penting untuk mengembangkan perusahaan, terutama untuk memotivasi karyawan agar selalu konsisten dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga dapat memberikan kepuasan kerja pada karyawan (Ninin Nilasari: 2018) Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dan mengoperasikan perhitungan nya menggunakan program SPSS 22.0. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey. Teknik penarikan sampel adalah teknik nonprobability sampling. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV di Bandung yang berjumlah 80 orang. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Tingkat disiplin kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia dalam kategori baik 72,8%; (2) Motivasi kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung kategori baik 70,8%; (3) Kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung dalam kategori baik 69,9%; (4) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji t hipotesis diperoleh nilai 3,143 > 1,991. Kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung sebesar 12,2%; (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji t hipotesis diperoleh nilai 5,773 > 1,991. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 31,0%; dan (6) Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji f simultan sebesar 29,264 berpengaruh positif dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung.Kata Kunci—Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja
dc.format	application/pdf
dc.language	eng
dc.publisher	Universitas Islam Bandung
dc.relation	http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24277/pdf
dc.rights	Copyright (c) 2020 Prosiding Manajemen
dc.source	Prosiding Manajemen; Vol 6, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2020); 995-1003
dc.source	Prosiding Manajemen; Vol 6, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2020); 995-1003
dc.source	2460-6545
dc.source	10.29313/.v6i2
dc.subject	Manajemen
dc.subject	Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja
dc.title	Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Peer-reviewed Article
dc.type	Kuantitatif