| dc.contributor |
Fakultas Kedokteran |
|
| dc.creator |
Fitryani, Chintya |
|
| dc.creator |
Santosa, Dicky |
|
| dc.creator |
Achmad, Sadiah |
|
| dc.date |
2021-01-24 |
|
| dc.date.accessioned |
2021-03-15T04:12:33Z |
|
| dc.date.available |
2021-03-15T04:12:33Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/dokter/article/view/26723 |
|
| dc.identifier |
10.29313/kedokteran.v7i1.26723 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/29846 |
|
| dc.description |
Abstract. Job stress is a response that people might have when faced with work demands and pressures. Job stress can make employees become frustrated and less motivated. Employees who work in manufacturing companies are prone to stress because of high production demands accompanied by strict discipline. This study aims to determine the description of job stress on employees of PT Mulia Jaya Mandiri, a manufacturing company in Balikpapan. This study used a descriptive analytic method, with total sampling and using a Stress Diagnosis Surveillance (SDS) questionnaire. The results showed that respondents were dominated by moderate stress levels due to role ambiguity, role conflict, workload, career development and responsibilities. Overall the conclusion from the results of this study is the level of work stress experienced by employees of PT. Mulia Jaya Mandiri Balikpapan is a moderate level of stress which may be caused by other stress factors. Further research is expected to add to the variables of working time, years of service, part of work, and other workload factors.Keyword : Job Stress, Employees, manufactureAbstrak. Stres kerja adalah respons yang mungkin dimiliki orang ketika dihadapkan pada tuntutan dan tekanan kerja. Stres kerja dapat membuat karyawan menjadi frustasi dan kurang motivasi. Karyawan yang bekerja pada perusahaan manufaktur rentan terhadap stres karena tuntutan produksi yang tinggi disertai disiplin yang ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran stress kerja pada karyawan PT Mulia Jaya Mandiri yang merupakan perusahaan manufaktur di Balikpapan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitik, dengan pengambilan sampel secara total sampling dan menggunakan kuesioner Survein Diagnosis Stres (SDS). Hasil penelitian menunjukkan responden didominasi tingkat stres sedang akibat ambiguitas peran, konflik peran, beban kerja, pengembangan karir dan tanggung jawab. Secara keseluruhan Kesimpulan dari hasil penelitian ini yaitu tingkat stres kerja yang dialami karyawan PT. Mulia Jaya Mandiri Balikpapan merupakan tingkat stres sedang yang mungkin dapat disebabkan oleh faktor stres lain. Penelitian selanjutnya diharapkan menambah variabel waktu kerja, masa kerja, bagian kerja, dan faktor beban kerja lain.Kata Kunci : Stres kerja, karyawan, manufaktur |
|
| dc.language |
id |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2021 Prosiding Pendidikan Dokter |
|
| dc.source |
Prosiding Pendidikan Dokter; Vol 7, No 1, Prosiding Pedidikan Kedokteran (Februari, 2021); 3 |
|
| dc.source |
Prosiding Pendidikan Dokter; Vol 7, No 1, Prosiding Pedidikan Kedokteran (Februari, 2021); 3 |
|
| dc.source |
2460-657X |
|
| dc.source |
10.29313/kedokteran.v7i1 |
|
| dc.subject |
Pendidikan Dokter |
|
| dc.subject |
Stres kerja, karyawan, manufaktur |
|
| dc.title |
Gambaran Stres Kerja pada Karyawan Perusahaan Manufaktur PT. Mulia Jaya Mandiri Balikpapan |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|