Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung

Abstract

Insentif dan disiplin kerja merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi. Dengan meningkatnya kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia akan meningkatkan Kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberian insentif di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, bagaimana disiplin kerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, bagaimana kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung dan pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung. Jenis penelitian adalah menggunakan penelitian deskriptif verifikatif dan teknik penarikan sampel dengan teknik sensus dengan jumlah 39 orang karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia, metode analisis statistik yang digunakan dengan analisis deskripsi dan analisis jalur ( Path Analysis ) dengan bantuan SPSS versi 16,0. Berdasarkan tanggapan responden pelaksanaan pemberian insentif, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian insentif dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang baik dengan kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, dengan koefisien determinan (R square/R²)sebesar 0,801%, artinya pelaksanaan pemberian insentif dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 80,1% sedangkan sisanya 19,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini disarankan agar organisasi otomotif mempertahankan dan lebih mengoptimalkan program pemberian insentif yang sudah ada dan mempertahankan tingkat disiplin kerja yang telah terbina bagi setiap individu karyawan, kemudian dapat memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja.