Abstract:
Pekerjaan adalah salah satu kebutuhan manusia dengan tujuan memperoleh
upah, upah adalah imbalan atas tenaga yang dikeluarkan oleh pekerja. Upah
adalah komponen utama dalam sebuah perjanjian kerja antara pengusaha dengan
pekerja. Perjanjian kerja memuat besarnya upah dan waktu yang telah ditentukan,
maka hak pekerja untuk menerima upah tidak dipenuhi dengan baik oleh
pengusaha dan terjadi adanya keterlambatan pembayaran upah.
Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengusaha Ingkar janji dalam
pelaksanaan perjanjian kerja terkait upah dihubungkan dengan asas Pacta Sunt
Servanda dan untuk mengetahui upaya hukum pekerja terhadap perbuatan ingkar
janji oleh pengusaha mengenai upah.
Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah
menggunakan metode pendekatan yuridis normatif yang bertujuan untuk mengkaji
data sekunder yang didapatkan dalam hubungannya dengan permasalahan yang
diteliti. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara kualitatif. Spesifikasi
penelitian yang digunakan adalah deskriptif analitis, dilanjutkan dengan metode
pengumpulan data melalui cara studi kepustakaan dan wawancara.
Dari hasil penelitian dan analisa diketahui bahwa mengenai ingkar janji
dalam pelaksanaan perjanjian kerja terkait upah dalam hukum perjanjian berlaku
suatu asas yang dinamakan asas pacta sunt servanda yang mana suatu hukum
perjanjian harus di pedomani dan di patuhi oleh para pihak. Pengingkaran
terhadap pemnenuhan janji yang telah di sepakati dalam suatu perjanjian kerja
dapat di hukum sesuai dengan presentase denda atas keterlamatan pembayaran
upah pekerja/buruh. Dalam hal adanya perselisihan hak tersebut para pekerja
dapat menempuh jalur proses hukum dengan jalur hukum Biparit, Triparit dan
Pengadilan Hubungan Industrial.
