| dc.creator |
Putri, Annisa Rahayu; Keuangan & Perbankan Syariah, Universitas Islam Bandung |
|
| dc.creator |
Nurhasanah, Neneng; Keuangan & Perbankan Syariah, Universitas Islam Bandung |
|
| dc.creator |
Irfani, Aminuddin; Keuangan & Perbankan Syariah, Universitas Islam Bandung |
|
| dc.date |
2015-09-02 |
|
| dc.date.accessioned |
2016-04-02T07:27:54Z |
|
| dc.date.available |
2016-04-02T07:27:54Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/perbankan_syariah/article/view/2767 |
|
| dc.identifier.uri |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/perbankan_syariah/article/view/2642 |
|
| dc.description |
BTN Syariah Kantor Cabang Bandung merupakan salah satu lembaga perbankan syariah yang memiliki mekanisme tersendiri dalam melakukan evaluasi serta penilaian kinerja para karyawannya. Selain penerapan nilai-nilai profesionalisme dalam menjalankan serta mengembangkan kegiatan usahanya, metode penilaian Job Performence di BTN Syariah ditujukan pula untuk menentukan reward dan pusnishment bagi para karyawannya. Berdasarkan latar belakang masalah, maka dirumuskan masalah ke bentuk pertanyaan sebagai berikut : Bagaimana metode penilaian kinerja karyawan di Bank Tabungan Negara Syariah dalam membentuk manajemen Job Performance karyawan ? Bagaimana tingkat Job Performance karyawan Bank Tabungan Negara Syariah KCS Bandung ? Dan bagaimana pengaruh penerapan metode penilaian manajemen karyawan terhadap tingkat Job Performance Karyawan Bank Tabungan Negara KCS Bandung ? Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan meneliti penerapan metode penilaian kinerja karyawan dalam meningkatkan Job-Performance karyawan di BTN Syariah KCS Bandung serta pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja para karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan penerapan penilaian kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah KCS Bandung adalah dengan menggunakan metode grafic rating scale dan aspek-aspek yang dinilai dalam metode ini adalah kerja sama, inisiatif, kemampuan berkomunikasi, tanggung jawab, dan kemampuan kepemimpinan. Dan penerapan penilaian kinerja terhadap Job Performance karyawan Bank Tabungan Negara KCS Bandung berpengaruh positif dengan meningktaknya indeks kinerja karyawan selama periode penelitian dari tahun 2013 – 2015. |
|
| dc.language |
id |
|
| dc.publisher |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah |
|
| dc.source |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah; Vol 2, No 1, Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah (Februari 2016) |
|
| dc.subject |
Keuangan dan Perbankan Syariah |
|
| dc.subject |
Metode, Penialaian, dan Kinerja Karyawan |
|
| dc.title |
Analisis Penerapan Metode Penilaian Manajemen Kinerja Terhadap Job Performance Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah KSC Bandung |
|
| dc.type |
Artikel yang dipeer-review |
|
| dc.type |
Kualitatif |
|