Abstract:
Sumber daya manusia (karyawan) merupakan aset yang paling penting
bagi perusahaan, dimana pada hakekatnya berfungsi sebagai faktor penggerak
bagi setiap kegiatan didalam perusahaan. Suatu perusahaan dalam melakukan
aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diinginkan, perlu adanya manajemen
yang baik terutama sumber daya manusia karena sumber daya manusia
merupakan modal utama dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan serta
menggerakkan faktor-faktor yang ada dalam suatu perusahaan. Dari latar belakang
pemikiran yang telah diuraikan di atas itulah maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian pada PT Jayamandiri Gemasejati Motor Bandung,
mengenai pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Adapun tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk
memperoleh gambaran mengenai stres kerja, kinerja karyawan, serta pengaruh
dari stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Jayamandiri Gemasejati Motor
Bandung yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif.
Sampel sebanyak 30 responden diperoleh dengan menggunakan teknik sampling
jenuh. Sementara itu, pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan
wawancara mendapatkan data primer. Pengumpulan data sekunder dilakukan
dengan riset kepustakaan. Analisis regresi sederhana digunakan dalam penelitian
ini untuk menganalisis data secara statistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh stres kerja terhadap
kinerja karyawan sebesar 24,7% sedangkan 75,3% sisanya dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
