Abstract:
Kepuasan kerja merupakan salah satu cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk
meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan tidak mungkin mencapai tujuan dengan baik
apabila karyawan tidak mungkin mencapai tujuan dengan baik apabila karyawan tidak
mendapatkan kepuasan kerja yang baik. Kepuasan kerja dapat terwujud dengan adanya
kerja sama yang baik antara manajemen perusahaan dan karyawan. Oleh karena itu,
perusahaan harus dapat menciptakan sebuah aturan yang dapat meningkatkan kinerja.
Dengan adanya aturan yang telah ditetapkan, karyawan akan menaati peraturan dan tidak
melakukan kegiatan di luar aktivitas pekerjaannya, sehingga dengan adanya kepuasan
kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris, dengan menggunakan metode
penelitian survei. Teknik pengumpulan data adalah melalui wawancara, kuesioner, dan
studi dokumen. Teknik analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif, dan
penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan divisi makanan & minuman sebanyak
35 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang didapat berdasarkan
pendapat karyawan dikategorikan cukup, kinerja karyawan juga termasuk dalam kategori
cukup. Kemudian dengan menggunakan rumus regresi linier didapat koefisien regresi
tersebut bernilai positif, yang artinya terdapat hubungan yang cukup kuat antara kepuasan
kerja dan kinerja karyawan. Arahnya positif ini berarti apabila kepuasan kerja meningkat
maka kinerja karyawan juga semakin meningkat. Variabel kinerja karyawan dipengaruhi
oleh variabel kepuasan kerja 16,2 % dan sisanya 83,8 % dipengaruhi oleh faktor lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan agar perusahaan meningkatkan
kepuasan kerja karyawan dengan memberikan penghargaan berupa materiil maupun non
materiil sehingga dengan begitu karyawan akan merasa senang dan puas sehingga akan
meningkatkan kinerja mereka secara signifikan. Serta meningkatkan kinerja karyawan
sebaiknya selalu memberikan dorongan dan disiplin kerja karyawan, sehingga karyawan
senantiasa bekerja dengan penuh semangat dan berupaya untuk mendapatkan prestasi
kerja yang tinggi.
