Abstract:
PT Pos Indonesia (Persero) Bandung menyadari bahwa Sumber Daya Manusia
memegang peranan penting dalam melancarkan kegiatan operasional perusahaan. Agar
karyawan memiliki sikap positif terhadap pekerjaannya, perusahaan harus mengetahui faktor
– faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada perusahaan.
Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja
karyawan adalah dengan cara memenuhi kebutuhan sumber daya tersebut berupa pengelolaan
budaya organisasi. Dengan kata lain memberikan pedoman atau panduan kepada karyawan
dalam bekerja dan berperilaku. Dengan pengelolaan budaya organisasi yang baik dan benar
maka Sumber Daya Manusia tersebut akan merasa puas dengan apa yang telah diterapkan
dan diberikan oleh organisasi kepadanya.
Berkaitan dengan hal tersebut diatas, yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini
adalah “bagaimana budaya organisasi, bagaimana kepuasan kerja karyawan, seberapa besar
pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero)
Bandung
Pada penelitian ini penyusun menyimpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Sebagai
sampel penelitian diambil 72 orang karyawan dari keseluruhan 88 orang karyawan. Penyusun
melakukan analisis terhadap data yang dikumpulkan dengan bantuan SPSS for Wndow
version 18,0
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat budaya organisasi dan kepuasan kerja
karyawan tinggi. Berdasarkan hasil pengelolaan kuesioner, budaya organisasi berpengaruh
cukup tinggi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan R Square 38,8%. Berarti kepuasan
kerja karyawan dipengaruhi budaya organisasi sebesar 38,8% dan sisanya 61,2% dipengaruhi
faktor lain.
