LAPORAN AKHIR , PENELITIAN DOSEN UTAMA : PENGARUH ROTASI KARYAWAN TERHADAP KEJENUHAN DAN STRES KERJA DITINJAU DARI ASPEK KOGNITIF (Studi Kasus di Universitas Islam Bandung) TIMPENELID

Abstract

Judul Penelitian: "Pengaruh Rotasi Karyawan Terhadap Kejenuhan dan Stres Kerja Ditinjau dari Aspek Kognitif (Studi Kasus Di Universitas Islam Bandung)", Ketua Peneliti: Muhardi; Anggota: Aminuddin Irfani, Noviani, Lusi Adinda Ayu, dan Muhammad laid Rahman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (I) bagaimana rotasi, kejenuhan, dan stres kerja di Universitas Islam Bandung, (2) seberapa besar pengaruh rotasi kerja terhadap kejenuhan kcrja karyawan, dan (3) seberapa besar pengaruh rotasi kerja terhadap stres kerja karyawan ditinjau dari aspek kognitif. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif. Adapun penarikan sampel dilakukan dcngan teori rule of thumb approach dengan jumlah responden sebanyak 48 orang. Penelitian ini membutuhkan data primer dan sekunder. Data primer didapatkan dari pengisian kuesioner oleh responden, sementara data sekunder diperoleh dari dokumen keadministrasian Universitas Islam Bandung, dan kepustakaan yang relevan. Untuk mengetahui pengaruh rotasi karyawan terhadap kejenuhan kerja dan rotasi karyawan terhadap stres kerja, digunakan alat analisis regresi sederhana. Setelah dilakukan penghitungan statistik terhadap data-data yang dikumpulkan, maka teridentifikasi bahwa terdapat pengaruh signifikan rotasi kerja terhadap kcjenuhan dan stres kerja karyawan. Hubungan yang bersifat negatif dari kedua faktor tersebut berarti bahwa semakin baik rotasi kerja, maka tingkat kejenuhan dan stres kerja akan semakin rendah. Pengaruh rotasi kerja terhadap kejenuhan kerja tersebut adalah sebesar 38,4%, dan terhadap stres kerja tersebut adalah sebesar 8,1%, sementara pengaruh faktor lain terhadap kejenuhan kerja adalah sebesar 61,6% dan terhadap stres kerja adalah sebesar 91,9%.