Universitas Islam Bandung Repository

Legal Protection of Workers Helping The Legal Relationship Disclaimers (PHK) Sepihak is Connected with Law Number 13 Year 2003 about Employment JO Law Number 2 of 2004 Concerning The Discussion Of Industrial Relationship (Case Study of Decision Number 251 K / Pdt.Sus-PHI / 2016)

Show simple item record

dc.contributor
dc.contributor
dc.creator Mariana, Hana
dc.creator Effendi, Deddy
dc.date 2017-07-31
dc.date.accessioned 2019-09-10T01:29:56Z
dc.date.available 2019-09-10T01:29:56Z
dc.identifier http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum/article/view/6523
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/20483
dc.description Termination of employment unilaterally conducted by the company to workers for no apparent reason which resulted in workers felt disadvantaged because the termination of employment is not in accordance with Law Number 13 Year 2003 on Manpower. Examples of cases of Termination of Employment unilaterally conducted by PT.Bank CIMB NIAGA against JOSEPH ROY DJAJA SUKANDHY who is a worker who served for 24 years 6 months. Workers experiencing unilateral termination of employment should obtain the rights that have been regulated in accordance with applicable law. The method used is Juridical Normative, Research Specification is Analytical Descriptive, Research Stage using Library Research by examining Decision Number 251 K / Pdt.Sus-PHI / 2016, Data Collection with Primary Law Material consists of several rules and Secondary Law Material consists of some text In the form of books, as well as Tertiary Law Material in the form of legal dictionaries and articles from the internet, Last Data Analysis Techniques with Qualitative Analysis. The conclusion of the unlawful review of Decision Number 251 K / Pdt.Sus-PHI / 2016 by the Company / Employer to Workers is in conformity with Article 156 of Law 13 of 2003 on Manpower. The Company has granted the rights to the workers that the employee should have received, but since the worker still has a loan obligation to the Company, the rights received by the Worker are used to pay the employee loan which is the duty of the Worker.
dc.description Pemutusan Hubungan Kerja secara sepihak yang dilakukan oleh perusahaan kepada pekerja tanpa alasan yang jelas yang mengakibatkan pekerja merasa dirugikan lantaran pemutusan hubungan kerja tersebut tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Contoh kasus Pemutusan Hubungan Kerja secara sepihak yang dilakukan oleh PT.Bank CIMB NIAGA terhadap JOSEPH ROY DJAJA SUKANDHY yang merupakan pekerja yang mengabdi selama 24 tahun 6 bulan. Pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja secara sepihak harus mendapatkan hak-hak yang telah diatur sesuai undang-undang yang berlaku.Metode yang digunakan yaitu Yuridis Normatif, Spesifikasi Penelitian bersifat Deskriptif Analitis, Tahap Penelitian menggunakan Penelitian Kepustakaan dengan mengkaji Putusan Nomor 251 K/Pdt.Sus-PHI/2016, Pengumpulan Data dengan Bahan Hukum Primer terdiri beberapa peraturan dan Bahan Hukum Sekunder terdiri dari beberapa teks berupa buku, serta Bahan Hukum Tersier berupa kamus hukum dan artikel-artikel dari internet, Terakhir Teknik Analisis Data dengan Analisis Kualitatif. Kesimpulan dari kajian Putusan Nomor 251 K/Pdt.Sus-PHI/2016 Pemutusan Hubungan Kerja secara sepihak yang dilakukan oleh Perusahaan/Pengusaha kepada Pekerja telah sesuai dengan Pasal 156 Undang-Undang 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Perusahaan telah memberikan hak-hak kepada pekerja yang memang seharusnya diterima oleh pekerja, namun karena pekerja masih memiliki kewajiban pinjaman kepada Perusahaan maka hak-hak yang diterima Pekerja tersebut digunakan untuk membayar pinjaman karyawan yang menjadi kewajiban Pekerja.
dc.format application/pdf
dc.language ind
dc.publisher Universitas Islam Bandung
dc.relation http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum/article/view/6523/pdf
dc.rights Copyright (c) 2017 Prosiding Ilmu Hukum
dc.source Prosiding Ilmu Hukum; Vol 3, No 2, Prosiding Ilmu Hukum (Agustus, 2017); 489-493
dc.source Prosiding Ilmu Hukum; Vol 3, No 2, Prosiding Ilmu Hukum (Agustus, 2017); 489-493
dc.source 2460-643X
dc.subject Ilmu Hukum
dc.subject Employment Relations, Termination of Employment, Workers Normative Rights
dc.subject Ilmu Hukum
dc.subject Hubungan Kerja, Pemutusan Hubungan Kerja, Hak Normatif Pekerja.
dc.title Legal Protection of Workers Helping The Legal Relationship Disclaimers (PHK) Sepihak is Connected with Law Number 13 Year 2003 about Employment JO Law Number 2 of 2004 Concerning The Discussion Of Industrial Relationship (Case Study of Decision Number 251 K / Pdt.Sus-PHI / 2016)
dc.title Perlindungan Hukum terhadap Pekerja yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sepihak Dihubungkan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JO Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (Studi Kasus Putusan Nomor 251 K/Pdt.Sus-PHI/2016)
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type Peer-reviewed Article
dc.type Kualitatif
dc.type Kualitatif


Files in this item

Files Size Format View

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

  • Sp - Ilmu Hukum [717]
    Koleksi skripsi ringkas dalam format artikel Fakultas Hukum

Show simple item record

Search Unisba Repository


Browse

My Account