Abstract:
Setiap perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia dengan
harapan berorientasi pada penggunaan sumber daya yang efektif dan efisien.
Sumber daya manusia kompeten yang dimiliki oleh perusahaan memberikan nilai
tambah yang menguntungkan, namun seringkali dalam perusahaan ada faktorfaktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu iklim organisasi yang bisa
diartikan persepsi dari setiap pemikiran orang lain mengenai lingkungan disekitar
mereka.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi
terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang. Metode
penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif sedangkan sumber data
yang digunakan adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak
68 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memberikan
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Tarum
Kabupaten Karawang sebesar 53 %, sedangkan sisanya sebesar 47 % dipengaruhi
oleh faktor lain yang tidak diamati. Iklim organisasi pada PDAM Tirta Tarum
Kabupaten Karawang tergolong baik dengan nilai rata – rata 3,80, sedangkan
kinerja karyawan termasuk baik dengan nilai rata – rata 3,52
