| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Purnamasari, Suci |
|
| dc.creator |
Aspiranti, Tasya |
|
| dc.creator |
Koesdiningsih, Nining |
|
| dc.date |
2017-01-27 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:20Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:20Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6364 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25407 |
|
| dc.description |
Abstract. This study is the show to find out the level of ability to influence the work environment on employee productivity PT Padi Mandiri Plered Purwakarta. As the writer know that the spirit and enthusiasm of employees in performing their duties is influenced by many factors, among others: the amount of compensation awarded, proper placement, education and training, promotion, transfer and many other factors. If the working environment of the employees who feel their disorders such as poor lighting, stale air and vapor disrupt breathing so it should be every time out for some fresh air, then this could lead to disruption of concentration in carrying out the work. When this incident happened continuously, it will certainly be to the health of those who will eventually be able to lower employee morale. Based on research results using simple linear regression analysis, obtained that the working environment have a significant effect on work productivity with a positive direction, otherwise the worse working environment will have an impact on labor productivity is getting worse anyway with a coefficient of determination of 63.4%.Abstrak. Penelitian ini di tunjukan untuk mengetahui tingkat kemampuan pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT .Padi Perdana Mandiri Plered Purwakarta. Sebagaimana Penulis ketahui bahwa semangat dan kegairahan kerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain : jumlah kompensasi yang diberikan, penempatan yang tepat, pendidikan dan pelatihan, promosi, mutasi dan banyak faktor lainnya. Jika karyawan yang bekerja dilingkungan tersebut merasakan adanya ganguan seperti penerangan yang buruk, udara yang pengap dan uap yang menganggu pernafasan sehingga harus tiap kali keluar mencari udara segar, maka hal ini bisa mengakibatkan terganggunya konsentrasi dalam melaksanakan pekerjaan. Bila kejadian ini dialami secara terus-menerus, tentu akan dapat mengakibatkan terganggunya kesehatan mereka yang pada akhirnya akan dapat menurunkan semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan analisis regresi linier sederhana, diperoleh bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan arah positif, sebaliknya semakin buruk Lingkungan kerja maka akan berdampak pada Produktivitas kerja yang semakin buruk pula dengan koefisien determinasi sebesar 63.4%. |
|
| dc.description |
Penelitian ini di tunjukan untuk mengetahui tingkat kemampuan pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT .Padi Perdana Mandiri Plered Purwakarta. Sebagaimana Penulis ketahui bahwa semangat dan kegairahan kerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain : jumlah kompensasi yang diberikan, penempatan yang tepat, pendidikan dan pelatihan, promosi, mutasi dan banyak faktor lainnya. Jika karyawan yang bekerja dilingkungan tersebut merasakan adanya ganguan seperti penerangan yang buruk, udara yang pengap dan uap yang menganggu pernafasan sehingga harus tiap kali keluar mencari udara segar, maka hal ini bisa mengakibatkan terganggunya konsentrasi dalam melaksanakan pekerjaan. Bila kejadian ini dialami secara terus-menerus, tentu akan dapat mengakibatkan terganggunya kesehatan mereka yang pada akhirnya akan dapat menurunkan semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan analisis regresi linier sederhana, diperoleh bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan arah positif, sebaliknya semakin buruk Lingkungan kerja maka akan berdampak pada Produktivitas kerja yang semakin buruk pula dengan koefisien determinasi sebesar 63.4%. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6364/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2017 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 3, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2017); 555-563 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 3, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2017); 555-563 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Employee Productivity |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Produktivitas Kerja Karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Padi Perdana Mandiri Plered Purwakarta |
|
| dc.title |
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Padi Perdana Mandiri Plered Purwakarta |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
REGRESI LINIER |
|
| dc.type |
REGRESI LINIER |
|