| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Sumantri, Khalid Sulaiman |
|
| dc.creator |
Iss, Affandi |
|
| dc.creator |
Assyofa, Allya Roosallyn |
|
| dc.date |
2020-01-26 |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20411 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v6i1.20411 |
|
| dc.description |
Abstract. Job satisfaction can be influenced by physical and non-physical work environment, if the work environment is good, comfortable, clean, pleasant and has a pleasant boss or colleague it will increase employee job satisfaction. The method used in this research is descriptive and verification analysis and using calculations with SPSS for windows 22. Sampling technique with non-probability sampling with saturated sampling method as many as 60 respondents. This study uses data collection by questionnaire, interview and observation The results of this study concluded that: 1) partially the physical work environment had a significant effect on job satisfaction of employees of PT. PLN (Persero UP3) Cimahi. 2) Partially shows that non-physical work environment has a significant effect on job satisfaction of employees of PT. PLN (Persero UP3) Cimahi. 3) Simultaneously shows that the physical work environment and non- physical work environment significantly influence the job satisfaction of employees of PT. PLN (Persero UP3) Cimahi.Keywords: Job Satisfaction, Physical Work Environment, Non-Physical Work EnvironmentAbstrak. Kepuasan kerja apat dipengaruhi oleh lingkungan kerja fisik maupun non fisik, jika lingkungan kerja baik, nyaman, bersih, menyenangkan dan memiliki atasan atau rekan kerja yang menyenangkan maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan analisis deskriptif dan verifikatif serta menggunakan perhitungan dengan SPSS for windows 22. Teknik pengambilan sampel dengan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh sebanyak 60 responden. Penelitian ini Menggunakan pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.PLN (Persero UP3) Cimahi. 2) Secara parsial menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.PLN (Persero UP3) Cimahi. 3) Secara simultan menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.PLN (Persero UP3) Cimahi.Kata kunci: Kepuasan kerja, Lingkungan kerja fisik, Lingkungan Kerja non fisik |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20411/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2020 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 6, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2020); 372-375 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 6, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2020); 372-375 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.source |
10.29313/.v6i1 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Kepuasan kerja, Lingkungan kerja fisik, Lingkungan Kerja non fisik |
|
| dc.title |
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN ( Persero UP3) Cimahi |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|