Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Direktorat HRD Dan General Affair di PT. Cipaganti Group Bandung

Abstract

PT. Cipaganti Group Bandung menyadari bahwa Sumber Daya Manusia memegang peranan penting dalam melancarkan kegiatan operasional perusahaan. Agar karyawan memiliki kemampuan yang baik dalam melakukan pekerjaannya, perusahaan harus mengetahui faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi kompetensi karyawan pada perusahaan tersebut. Sebagai perusahaan yang sangat memperhatikan kinerja perusahaannya agar terus maju, salah satu bentuknya adalah dengan adanya prestasi kerja karyawan. Dalam penerapan prestasi kerja karyawan diperlukan adanya kompetensi karyawan. Kompetensi karyawan mempunyai pengaruh dalam menerapkan prestasi kerja karyawan. Berkaitan dengan hal terkait diatas, yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana kompetensi karyawan , bagaimana prestasi kerja karyawan, seberapa besar pengaruh kompentensi karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada direktorat HRD dan GA di PT. Cipaganti Group Bandung. Pada penelitian ini penyusun menyimpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Sebagai sampel penelitian diambil 35 orang karyawan . Penyusun melakukan analisis terhadap data yang dikumpulkan dengan bantuan SPSS for Wndow version 17,0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat kompetensi karyawan dan prestasi kerja kerja karyawan baik. Berdasarkan hasil pengelolaan kuesioner, kompetensi karyawan berpengaruh baik terhadap prestasi kerja karyawan dengan R Square 61,4%. Berarti prestasi kerja karyawan dipengaruhi kompetensi karyawan sebesar 61,4% dan sisanya 38,6% dipengaruhi faktor lain