Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh
audit manajemen sumber daya manusia, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan yang ada
pada BUMN di Kota Bandung. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kenyataan bahwa
tidak semua audit internal BUMN memiliki kemampuan dalam melakukan proses audit
manajemen secara efektif dan efisien. Serta keyakinan auditor internal untuk
menyelesaikan tugas atau pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Lemahnya audit
manajemen sumber daya manusia, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan akan
mengakibatkan ketidakseimbangan dalam kinerja karyawan di perusahaan.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang
diisi oleh responden yaitu auditor internal pada tiga BUMN di Kota Bandung. Penelitian
ini menggunakan target sampling, pengumpulan data dilakukan dengan mendatangi
langsung para responden untu mengisi kuesioner penelitan, Hipotesis penelitian ini diuji
dengan menggunakan model analisis regresi linier berganda.
Bedasarkan hasil pengolahan regresi linier berganda, diketahui bahwa sudit
manajemen sumber daya manusia, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara parsial
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
