Abstract:
PT.Bahtera Pesat Lintasbuana adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa
atau penerima tenaga kerja SDM.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh seleksi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Bahtera Pesat Lintasbuana
Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan
verifikatif dengan pendekatan kuantitatif terdiri dari variabel bebas seleksi kerja
dan serta variabel terikat kinerja karyawan. Teknik penarikan sampel dengan
sampling jenuh dengan jumlah 47 responden. Pengambilan data menggunakan
kuesioner. Metode analisis statistik yang digunakan dengan analisis deskripsi dan
regresi linier sederhana.
Berdasarkan tanggapan responden pada variabel seleksi kerja berada pada
kriteria baik (206,3) dan variabel kinerja karyawan berada pada kriteria baik
(194,17). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara
seleksi dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,713. Variabel
kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable seleksi 50,9% dan sisanya 49,1%
dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh
antara variabel seleksi terhadap Kinerja karyawan (6.825>2,01).Disarankan dalam
penelitian ini untuk mempertahankan seleksi dan kinerja karyawan serta mencari
faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan
