Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Amil terhadap Orientasi Pimpinan

dc.contributor.author	Triaji, Muhammad
dc.date.accessioned	2015-09-12T04:34:12Z
dc.date.available	2015-09-12T04:34:12Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/419
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan budaya organisasi dan perilaku amil terhadap orientasi pimpinan. Jenis penelitian yang dilaksanakan ini bersifat verifikatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data Insidental sampling dengan menggunakan 30 sampel responden anggota lembaga amil zakat di Kota Bandung. Analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan perilaku amil yang dilakukan lembaga amil zakat secara signifikan berpengaruh positif terhadap orientasi pimpinan.	en_US
dc.description.sponsorship	Kania Nurcholisah, SE, M.Si.Ak	en_US
dc.subject	Budaya organisasi, perilaku amil, orientasi pimpinan	en_US
dc.title	Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Amil terhadap Orientasi Pimpinan	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dcterms.publisher	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (UNISBA)