Abstract:
Bbppk Lembang menyadari bahwa Sumber Daya Manusia memegang
peranan penting dalam melancarkan kegiatan operasional perusahaan. Agar
karyawan memiiki sikap positif terhadap pekerjaannya, perusahaan harus
mengetahui faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja kerja karyawan
pada perusahaan.
INTISARI
Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja
karyawan adalah dengan cara memenuhi kebutuhan sumber daya tersebut berupa
pengelolaan disiplin kerja. Dengan kata lain memberikan pedoman atau panduan
kepada karyawan dalam bekerja dan berperilaku. Dengan pengelolaan disiplin
kerja yang baik dan benar maka Sumber Daya Manusia tersebut akan merasa puas
dengan apa yang telah diterapkan dan diberikan oleh organisasi kepadanya.
Berkaitan dengan hal tersebut diatas, yang menjadi permasalahan dalam
penelitian ini ialah “ bagaimana disiplin kerja, bagaimana kinerja karyawan,
seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Bbppk
Lembang.
Pada penelitian ini penyususn menyimpulkan dengan menyebarkan
kuesioner. Sebagai sampel penelitian diambil 54 orang karyawan dari keseluruhan
54 orang karyawan. Penyusun melakukan analisis terhadap data yang
dikumpulkan dengan bantuan SPSS for window version 19,0
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja dan kinerja
karyawan tinggi. Berdasarkan hasil pengelolaan kuesioner, disiplin kerja
berpengaruh cukup tinggi terhadap kinerja karyawan dengan R square 68,7%.
Berarti kinerja kerja karyawan dipengaruhi disiplin kerja sebesar 68,7% dan
sisanya 31,3% dipengaruhi faktor lain.
