Abstract:
Quality of Work Life merupakan masalah utama yang patut mendapat
perhatian perusahaan atau organisasi hal ini merujuk pada pemikiran bahwa
Quality of Work Life dipandang mampu untuk meningkatkan peran serta dan
sumbangan para anggota atau karyawan terhadap perusahaan atau organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life
terhadap karyawan pada PT. Bank Panin,Tbk. Banjarmasin. Data penelitian ini
diperoleh dari kuesioner (primer) pada karyawan yang disebar kepada 69
responden. Uji hipotesis dengan menggunakan regresi berganda menunjukkan
bahwa hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh Quality of Work Life
terhadap kinerja karyawan.
Besarnya nilai korelasi sebesar positif 0.722. Hal ini dapat diartikan bahwa
secara variabel Lingkungan kerja, Partisipasi kerja dan Sistem imbalan terhadap
Kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh Lingkungan kerja, Partisipasi kerja dan Sistem imbalan sebesar
52,2%, sedangkan sisanya 16,8% dipengaruhi faktor lain. Dan hasil koefisien
regresi tersebut dapat diketahui pengaruh lingkungan kerja, partisipasi kerja, dan
sistem imbalan terhadap kinerja termasuk kedalam pengaruh yang sangat kecil,
karena berkisar 0,00 r < 0,722.
