Abstract:
Pelatihan adalah salah satu usaha dalam menambah kualitas dari Sumber Daya Manusia di dunia dalam bekerja. Pelatihan merupakan proses pendidikan jangka pendek memanfaatkan prosedur yang systematic yang mana dilakukan oleh non managerial, mempelajari teknik pendidikan dan keterampilan untuk tujuan yang pasti. Pelatihan dilakukan Sumber Daya Manusia karena Sumber Daya Manusia yang paling penting dan asset untuk organisasi meraih tujuan perusahaan,masyarakat dan individu.
Tipe yang digunakan dalam mencari penilitian ini,teknik dari mengumpulkan data melalui interview,kuesioner dan pembelajaran dokumen. Data yang digunakan teknik analisis kualitatif dan kuantitatif, dan pembelajaran dilakukan untuk semua karyawan yang berjumlah 40 orang.
Hasil dari pembelajaran ini menunjukan bahwa pelatihan dilakukan bedasarkan opini para karyawan berada dalam kategori cukup baik, prestasi kerja karyawan juga termasuk dalam kategori cukup baik. Kemudian menggunakan formula linear regresi yang mengandung koefesien regresi positif,yang mana mempunyai arti bahwa pelatihan memiliki dampak positif di dalam prestasi kerja. Test signifikan dengan α = 5% diperoleh dari hitungan (4,317)> t table (0,30), kemudian Ho ditolak, yang mana memilili arti bahwa memiliki pengaruh dari pelatihan terhadap prestasi kerja mengandung nilai yang mana menunjukan dampak pelatihan 32,9% berada prestasi kerja dan mengingat 67,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
